윤리강령

제 17 조【공정한 직무수행】
① 임직원은 직무와 관련하여 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 금전적, 비금전적 이익도 이해관계자에게 요구·수취하거나 전달하지 아니한다.
② 임직원은 어떠한 경우에도 회사의 재산을 유용, 횡령하는 등 사적 목적을 위해 사용하지 아니하며, 업무수행시 회사와 개인의 이해가 상충될 경우 회사의 이익을 우선으로 행동 한다.

제 18 조【사명의 완수】
① 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고, 주어진 직무를 최선의 방법으로 수행한다.
② 임직원은 본인에게 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고, 회사가 추구하는 목표에 부합되도록 권한 내에서 의사결정하고 행동한다.
③ 임직원은 동료 및 관련부서간 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효과와 효율을 높인다.
④ 임직원은 회사의 허가없이 다른 기업의 직무를 겸하거나 私利 도모의 목적으로 영리사업에 종사하지 아니한다.

제 19 조【자기계발】
임직원은 국제화·개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고, 끊임없는 자기계발을 통해 인재상에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

제 20 조【직장내 성희롱 방지】
① 임직원은 성희롱이 개인의 인권을 침해하고 직장의 분위기를 저해할 뿐만 아니라, 노동의욕상실·업무생산성 저하 등의 결과를 초래하는 위법행위임을 인식하고, 회사의 성희롱방지규정을 준수하며, 이에 저촉되는 일체의 행동을 하지 아니한다.
② 음담패설을 삼가하고 회식 때 술 시중이나 춤을 강요하지 아니한다.
③ 회사 동료의 신체에 대해 성적인 평가나 비유를 하지 아니한다.
④ 불필요한 신체접촉을 삼가하고 고정된 성역할을 강조하는 말 (여자이기 때문에, 남자이기
때문에라는)을 하지 아니한다.